HR Officer
Zorg Supportgroep | Uren in overleg (36 tot 40 uur per week)Deze vacature in één oogopslag
Hieronder zie je in één oogopslag de belangrijkste informatie over deze vacature. Handig!
- HR Officer
- Uren in overleg (minimaal 36 uur p/w)
- Je komt in dienst bij Zorg Supportgroep
- kantoor Elst
- 4 tot 5 dagen per week, werkdagen in overleg
- Thuiswerken mogelijk
Contactpersoon
- Ellen van Meerten
- e.vanmeerten@zorgsupportgroep.nl
- 085-0716750
Dit ga je doen als HR Officer
De functie van HR Officer is een veelzijdige functie. Jij hebt de vrijheid om je dag zelf indelen. In jouw rol ben jij verantwoordelijk voor het goede verloop van de HR-processen en de bijbehorende administratie. Jij ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers van de verschillende teams met operationele HR-taken, waarbij recruitment een belangrijk onderdeel is van je takenpakket. Je bent het aanspreekpunt voor de leidinggevenden over het HR-beleid binnen de organisatie en voor medewerkers over personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie. Hier vallen onze ZZP’ers ook onder. Je bewaakt en voert werkzaamheden uit die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter. Tevens ben jij verantwoordelijk voor de salarisverwerking van onze 15 vaste medewerkers. Geen dag zal hetzelfde zijn! Er is volop ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke groei.
Wat anderen zeggen
Wat mijn werk zo bijzonder maakt, is dat er ruimte is om naar de persoon achter de zorgvraag te kijken. Hiervoor zet ik in alles net een stapje extra en kunnen regelmatig de wensen en behoeften van de cliënten waargemaakt worden. Heel waardevol!
– Marenka, Helpende bij Zorg Supportgroep
Hoe ziet jouw functie er in grote lijnen uit?
Jij bent een gedreven HR Officer die van afwisseling en uitdaging houdt. Je floreert in een ondersteunende en tegelijkertijd zelfstandige rol.
- Je kunt zelfstandig een HR- en salarisadministratie uitvoeren, wij werken met Exact Online en NMBRS.
- Je voert het werving- en selectieproces uit, je stelt vacatureteksten op en hebt contacten met externe partijen zoals o.a. bemiddelingsbureaus.
- Je signaleert verbetermogelijkheden en doet verbetervoorstellen met betrekking tot HR-processen
- Jij bent up-to-date als het gaat om maatschappelijke ontwikkelingen betreffende wetgeving en de
- Je onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen.
- Je zorgt voor de interne en externe communicatie met betrekking tot recruitment maar daarnaast ook organisatie breed.
Belangrijkste criteria
- Een afgeronde HBO-opleiding richting HR.
- Kennis van de cao VVT.
- Ruime ervaring binnen het HR werkveld.
- Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van recruitment en met het werven van medewerkers in een krappe arbeidsmarkt. Je vindt het leuk om inspirerende vacatureteksten te schrijven.
- Heb jij gewerkt met de CAO VVT en ervaring bij thuiszorginstellingen opgedaan? Dan heb je een streepje voor!
- Je kunt zelfstandig een HR- en salarisadministratie uitvoeren.
- Je bent expert op het gebied van Microsoft Office, je maakt je systemen snel eigen: wij werken met o.a. Exact Online en NMBRS.
- Je hebt lef om anders te denken en doen dan anderen, hebt een frisse kijk op recruitment en bent niet bang om nieuwe dingen uit te proberen.
- Je bent proactief en assertief, je durft je mening te uiten, weet jezelf goed met woorden te weren. Je staat je mannetje in een discussie of woordenwisseling.
- Je hebt oprechte interesse in wat mensen beweegt en nodig hebben. Daarnaast ben je een goede gesprekspartner voor alle betrokkenen.
- Je bent overtuigend, krachtig en kort in je (interne en externe) communicatie.
- Je bent toegankelijk: je bouwt snel relaties op met zowel collega’s als kandidaten.
- Je bent enthousiast, kunt goed plannen en organiseren en hebt een klantgerichte instelling.
- Je communiceert open en helder. door jouw enthousiasme weet je iedereen te betrekken bij jouw ideeën en plannen.
De voordelen van deze functie
Wij vinden het belangrijk dat je je jezelf kan zijn; dat je werkt vanuit je hart en je gevoel kunt leggen in het werk wat je doet. Je wordt onderdeel van een ambitieuze thuiszorgorganisatie die samen met onze zorgverleners de menselijke maat wil laten terugkeren in de zorg, waarmee we de kwaliteit van de zorg verbeteren.
Verder geven we je:
- Een salaris tussen €2.900,- en €4.150,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
- Een jaarcontract. Ben jij blij met Zorg Supportgroep en wij met jou? Dan is het mogelijk om je contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- 4 tot 5 dagen per week, werkdagen in overleg. Een thuiswerkdag behoort tot de mogelijkheden. Geen afwezigheid op de woensdag.
- Werkplek is ons kantoor in Elst.
- Opbouw van 8% vakantiegeld van het brutoloon.
- Aansluiting bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Een informele organisatie met korte lijnen.
- Een goede werksfeer met passievolle en leuke collega’s.
Stap 1: Sollicitatie
Het sollicitatieproces begint natuurlijk met jouw enthousiaste sollicitatie. Via het formulier hieronder stuur je die eenvoudig naar ons door.
Stap 2: Bevestiging
Hebben we jouw sollicitatie ontvangen? Dan krijg je zo snel mogelijk van ons een ontvangstbevestiging. Dat kan per e-mail zijn maar het kan zomaar gebeuren dat we je direct bellen!
Stap 3: Gesprek
Een goed gesprek, dat vinden we erg belangrijk. Gewoon, van mens tot mens. Tijdens dit gesprek willen we je beter leren kennen en praten we over wie je bent, wat je wil leren en waar we elkaar mee kunnen helpen. En we praten natuurlijk uitvoerig over de functie.
Stap 4: Aanbod
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan doen we je een goed, eerlijk aanbod. Ga je daarmee akkoord? Gefeliciteerd, dan gaan we samen verder!
Solliciteren op deze vacature als HR Officer?
Wil je meer weten over de vacature? Stel je vraag of vragen dan aan Ellen van Meerten, bestuurder. Mail of bel via e.vanmeerten@zorgsupportgroep.nl of via 085-0716750.
Ben je enthousiast geworden en wil je direct solliciteren op de functie van HR Officer? Stuur dan jouw sollicitatie naar recruitment@zorgsupportgroep.nl. Dat kan via het formulier hieronder of in een aparte e-mail naar dit adres.
De procedure sluit zodra wij een geschikt kandidaat hebben gevonden. Dus reageer snel!
Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Bij indiensttreding vragen wij een VOG aan, raadplegen wij het BIG-register (indien van toepassing) en doen wij navraag bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd.
Past deze vacature toch niet bij je, dan kan je ons alsnog op weg helpen door deze vacature te delen, bijvoorbeeld met iemand die wellicht wel bij deze vacature past. Sterker nog, daar zijn we je bijzonder dankbaar voor!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.